试用期不签劳动合同，应催告用人单位签订。依据《劳动合同法》，超过一个月未签需付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同，也需付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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试用期未签劳动合同，常见处理方式是催告、协商或申请仲裁。若用工未超一个月，应催告用人单位签订；若协商无果或超过时限，可申请劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择最佳途径。
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试用期未签合同，需采取行动。操作如下：1. 用工一个月内，书面催告用人单位签订；2. 若超一个月未签，保留证据，申请劳动仲裁，要求双倍工资；3. 超一年未签，视为无固定期限合同，同样申请仲裁，追讨双倍工资及相应权益。