与子公司签劳动合同后，再与母公司签竞业限制是否合法需具体分析。依据《劳动合同法》，竞业限制需与知悉商业秘密人员签订。若非此类人员，则可能不合法。不及时处理，可能导致协议无效或引发劳动争议，影响双方权益。
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此问题需分情况处理。首先确认自己是否属竞业限制对象，如非，可拒绝签订；若是，需查看协议内容是否合法，特别是时间是否超二年。签订后应遵守，否则需承担违约责任。如有疑问，及时咨询律师。
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处理此类问题，常见方式有审查协议合法性、咨询专业律师及与用人单位沟通。应先审查自身是否符合竞业限制对象，再咨询律师确认协议有效性，最后与用人单位明确权利义务。