借调完回原单位没岗位，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，若原单位未提供岗位，视为未按约提供劳动条件，可申请劳动仲裁维权。不及时处理，可能导致劳动关系紧张，员工权益受损，如工资、福利等无法保障。
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借调完回原单位没岗位，常见处理方式有两种：一是与原单位协商，争取合适岗位；二是若协商无果，则考虑申请劳动仲裁。选择时，应先尝试与原单位沟通，寻求内部解决。若原单位拒绝提供岗位或协商不成，再采取法律手段维护自身权益。
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原单位没岗位处理：1. 协商。首先与原单位沟通，表达回岗意愿，并询问岗位安排。2. 若原单位拒绝或无法提供合适岗位，可收集证据，如借调合同、回岗请求记录等。3. 申请劳动仲裁。携带相关证据，向劳动仲裁委员会提起申请，要求原单位按约提供岗位或赔偿损失。