劳务派遣不能转为劳务外包。依据《劳动合同法》，劳务派遣与劳务外包有本质区别，转包违反法律规定，且可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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不可转外包。操作方式：1. 与员工沟通，了解意愿；2. 如员工同意，与新外包公司签新合同，或与原公司、新公司签三方协议；3. 确保合同内容合法，保障员工权益；4. 依法办理社保、公积金等转移手续。若未经员工同意强行转包，将承担法律责任。
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劳务派遣转其他外包公司需依法处理。一般应重新签订劳动合同，或与原派遣公司、新外包公司协商三方协议，确保员工权益不受损。选择时应考虑员工意愿、合同条款及法律规定。