保姆被临时解雇，若符合法定情形，雇主需赔偿。根据《劳动合同法》，若解雇符合经济补偿条件，雇主应按工作年限支付赔偿。
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保姆被解雇，若属无故解雇且不符合经济补偿豁免情形，雇主需支付赔偿金，操作是依据《劳动合同法》计算赔偿金额，并支付。
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处理保姆被解雇问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可诉诸法院。