工伤停工留薪不只发基本工资，应发原工资福利待遇。依据《工伤保险条例》，只发基本工资不合理，可能损害职工权益，影响康复及生活。
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工伤停工留薪应发原工资。具体操作：1. 确认工伤并停工留薪；2. 按原工资福利待遇（含奖金、津贴等）发放；3. 如遇争议，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《工伤保险条例》维权。
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工伤停工留薪常见处理方式是按原工资福利待遇发放。选择时应确保符合《工伤保险条例》规定，避免只发基本工资，保障职工合法权益。