有赔偿，公司不签劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，用人单位将持续支付双倍工资，增加经济负担。
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常见的处理方式是申请劳动仲裁或起诉要求赔偿。申请劳动仲裁更高效，适合希望快速解决纠纷的劳动者；起诉则适用于劳动仲裁未能满足需求时，通过法律途径维权。选择时应考虑效率与个人需求。
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未签劳动合同有赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资作为赔偿；2. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院起诉，要求用人单位赔偿。