辞退员工的2n补偿，应以应发工资为准。依据《劳动合同法》等相关法律法规，赔偿金计算基于劳动者应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若以实发工资为准，可能未涵盖全部应得收入，导致补偿金计算不准确。未及时正确支付补偿金，用人单位可能面临法律纠纷及额外经济赔偿。
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对辞退员工的2n补偿问题，常见处理方式有两种：一是与用人单位协商，争取合理补偿；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑效率与公正性，协商能快速解决问题，但结果可能不完全满意；仲裁或诉讼更公正，但耗时较长。
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辞退员工2n补偿，操作如下：1.首先，明确补偿标准应基于应发工资，包括所有应得收入。2.与用人单位进行沟通，协商合理的补偿金额和支付方式。3.若协商不一致，准备相关证据，如工资单、合同等，申请劳动仲裁。4.仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，确保合法权益得到保障。