暑期工被辞退应获工资，未支付可追责。依据《劳动法》，克扣或无故拖欠工资属侵害劳动者权益，可责令支付赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。
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被辞退暑期工可要求支付工资，并考虑是否申请赔偿。若用人单位存在违法行为，如克扣工资等，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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暑期工被辞退应要工资。操作：1.与用人单位沟通，要求支付应得工资；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能赔偿。