不算违约责任。根据《劳动合同法》，仅服务期约定和保密事项可约定违约金，您所述情况不符。不及时处理可能导致合同争议，影响个人权益。
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处理方式有协商解除或要求按原约定履行。若工作内容变更影响较大，可协商解除合同；若希望按原约定工作，可与甲方沟通要求履行原合同。
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不算违约。处理方式：1.与甲方沟通，明确合同内容，要求按原约定或协商修改；2.如甲方不同意，可考虑解除合同，注意保留证据，避免后续纠纷；3.若沟通无果，可寻求法律援助，确保自身权益不受损害。