在被迫离职后，如果你按照公司要求写了辞职报告，这确实可能对后续申请劳动仲裁或索赔经济补偿金产生一定影响。辞职报告通常被视为员工主动提出离职的书面证明，根据《劳动合同法》的相关规定，若被认定为自愿离职，可能会影响你主张被迫离职相关权益的认定。因此，在撰写辞职报告时，务必谨慎表述申请辞职的理由，确保与实际情况相符，并尽可能保留被迫离职的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等，关于被迫离职和经济补偿金的规定。
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如果你拒绝写辞职报告，公司不应以此为由扣发你的工资或拒绝为你办理离职手续。根据劳动法规定，员工离职时，公司有义务为员工办理离职手续并结清工资。若公司以此为理由拒绝，你可向劳动仲裁部门投诉或提起劳动诉讼。具体操作包括：保留好所有工作交接和离职相关的证据，与公司沟通协商，若协商无果，则向相关部门寻求法律帮助。
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从法律角度看，处理被迫离职后公司要求写辞职报告的情况，你可先与公司沟通，明确表达离职的真实原因，并尽量以书面形式保留证据。若公司坚持要求写辞职报告，你可谨慎撰写，确保辞职理由与实际情况相符，避免使用可能被视为自愿离职的表述。同时，准备好所有能证明被迫离职的证据，以备后续可能的劳动仲裁或法律诉讼。若遇到公司不当处理，及时咨询专业律师或向劳动仲裁部门寻求帮助。