耳朵体检报告显示职业禁忌症，离职有可能获得补偿。依据《职业病防治法》，用人单位需组织职业健康检查，不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业。未及时调离可能导致健康损害加重，甚至发展成职业病，用人单位需承担相应责任。
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耳朵职业禁忌症可获赔。操作如下：1.与用人单位沟通，要求调岗或协商赔偿；2.若协商无果，向当地卫健委申请职业病鉴定，并依据鉴定结果申请工伤赔偿；3.若用人单位未参保，可直接提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、康复费及可能的经济损失。
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处理职业禁忌症问题，常见方式有协商赔偿、申请工伤认定及诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请工伤认定，若仍无法解决，可通过法律途径诉讼维权。选择方式时需考虑效率、成本及个人实际情况。