离职前需提前打报告的时间依据在职时间而定。试用期提前3日，非试用期需提前30日并需书面报告。《劳动合同法》规定，未按规定提前通知，可能需承担不利后果，如赔偿损失。
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离职前打报告常见的处理方式有两种：试用期内提前3日通知，非试用期则提前30日并提交书面报告。选择时需考虑自己是否在试用期内，以及公司规定和劳动合同中的约定，依法决定并操作。
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离职前打报告：1.试用期内，提前3日通知用人单位，可口头或书面。2.非试用期，需提前30日提交书面辞职报告，确保符合法律规定和劳动合同要求。3.特殊情况，如公司同意或合同另有约定，可按协商或约定处理，但需确保不违反《劳动合同法》的相关规定。