临时工不签劳务合同，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，解雇时需支付经济补偿；超一年则视为无固定期合同。不及时处理可能导致违法解雇，需支付双倍赔偿。
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临时工不签劳务合同需分情况处理。1. 未超一月，可即时解雇无需赔偿；2. 超一月未满一年，解雇时按工作年限支付经济补偿；3. 超过一年，视为无固定期合同，不得随意解雇，需协商或依法解除，并支付相应赔偿。
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临时工不签劳务合同，处理方式有多种。可选择解除劳动关系或继续履行，并依据《劳动合同法》支付相应经济补偿。具体选择需根据用工时长及双方意愿决定。