60岁以上工资问题劳动监察能执行。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对违反劳动法规行为进行处理。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠无法追回，影响生活。
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60岁以上工资问题可劳动监察。具体操作：1. 若发现违规行为，先责令改正；2. 情节严重或未改正，依法作出行政处理或处罚；3. 确保劳动者权益得到保障，避免工资被拖欠等严重后果。
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60岁以上工资劳动监察常见处理方式为责令改正或行政处罚。选择处理方式需根据违规情节轻重，轻微且改正则撤销立案，未改正或情节重则依法责令改正或处罚。