哺乳期结束后回公司上夜班不符合劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》，单位不得安排哺乳期女职工上夜班，违规可投诉并要求改正，否则可能面临罚款及赔偿责任。若不及时处理，女职工权益将受损害。
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哺乳期后不应上夜班。具体操作：1. 若被安排上夜班，先与单位沟通，说明法律规定；2. 沟通无果，向劳动行政部门投诉，要求改正；3. 若单位拒绝改正，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁仍无法解决，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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哺乳期后上夜班问题，常见处理方式是投诉或仲裁。女职工可向劳动行政部门投诉，或申请劳动争议仲裁；情况严重时，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。