公司可能延迟入职日期，但需合法且协商一致。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。若公司无故延迟，可能违反合同约定，影响劳动者权益，如工资损失等。
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公司延迟入职日期，处理方式需视情况而定。若因政策或不可抗力，应理解并接受；若为公司单方面原因，可协商或向劳动部门反映，选择需基于自身权益和公司情况考量。
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公司可延迟入职，需协商。操作：1.政策或不可抗力导致，等通知并保留证据；2.公司原因，先协商，同意则签补充协议，不同意则要求按原约定或向劳动部门投诉，维护自身权益。