若实习协议无特殊约定，突然不想去不需付违约金。根据《劳动合同法》规定，仅违反服务期或保守商业秘密约定才需付违约金。一般员工提前离职支付违约金的约定无效。若强行要求支付，可能面临法律纠纷及不当得利返还。
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不想实习是否付违约金，要看协议。1.首先检查实习协议，看是否有关于违约金的约定，以及这些约定是否符合《劳动合同法》的规定。2.若协议中无违约金约定或约定无效（如非服务期或保密约定），则可直接与用人单位沟通离职事宜，无需支付违约金。3.若协议中有有效违约金约定，且确实违反了相关约定，则需与用人单位协商处理，可能需按协议支付违约金。在任何情况下，都应保留好相关证据，以备不时之需。
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处理此问题，可先查看实习协议中有无违约金相关条款。若协议中无相关约定或约定无效，则无需支付；若有且符合法定情形，则需按协议处理。选择处理方式时，应结合自身实际情况及协议内容，避免不必要的法律纠纷。