暑假工没有底薪不合法。依据《劳动法》，工资不得低于最低工资标准，无底薪违反此规定，可能导致劳动者权益受损，影响其基本生活。
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暑假工没有底薪，常见处理方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商可能，可先尝试与雇主沟通；若无果，则考虑法律途径维护权益。
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暑假工无底薪不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，要求支付底薪，并明确工资标准；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；3. 必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维权，确保合法权益得到保障。