被辞退时，应正式通知并视情况决定是否打招呼。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等情形，劳动者可解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、社保断缴等严重后果。
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被辞退时，处理方式包括正式通知、协商或法律途径。若用人单位合法辞退，应接受并办理离职手续；若存在违法行为，可与用人单位协商或向劳动仲裁部门申请仲裁，选择最适合自己的方式维护权益。
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被辞退应正式应对。1. 若辞退合法，接收书面通知，按流程办理离职；2. 若认为辞退不合法，先与用人单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁；3. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需；4. 若遭遇暴力或威胁，立即报警并解除劳动合同，无需事先告知。