辞职后当月工资需依劳动合同约定计算。根据《劳动合同法》，提成按约定方式和数额计算，若完成任务指标，则按比例提成。不及时处理可能导致劳动争议。
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处理此类问题常见方式为查阅合同并协商。法律上，应先查看劳动合同中关于工资及提成的具体约定，再与公司人事或财务部门沟通确认。若有争议，可申请劳动仲裁。
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情况不同处理各异。1. 若合同中明确提成计算方式，则按合同执行即可。2. 若合同无明确说明，需与公司协商，参考行业惯例或公司规定。3. 发生争议时，应保留证据，及时申请劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。