签了铁路工作电子合同后未去，若给用人单位造成损失，则需赔违约金。依据《劳动合同法》，违约金的数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用。若不及时处理，可能影响个人信用及未来就业。
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针对此问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商，看是否能免除或减少违约金；若协商无果，可通过法律途径解决，确保自身权益。
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未履行电子合同需视情况处理。首先尝试与单位沟通，解释原因并协商；若单位坚持要求赔偿，需依据《劳动合同法》计算合理违约金；若无法达成一致，可寻求法律援助或提起诉讼。