公司劝退应支付经济补偿，具体月数依工作年限定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作两年被劝退，公司应支付2个月工资作为经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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劝退应获补偿。
具体操作：1. 与公司协商，依据工作年限争取合理补偿；2. 协商无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被劝退可协商补偿或申请劳动仲裁、起诉。
协商是首选，快速且成本低；协商不成则申请劳动仲裁，由专业机构裁决；仍不服可诉诸法院，确保权益得到保障。