旷工一天扣300可能合法。依据《劳动合同法》，旷工属违约，单位可按规扣工资。若违规扣除，可能引发劳动争议，影响劳资关系。
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处理旷工扣工资，常见方式有按合同扣除或协商解决。选择时，应依据公司规定与劳动法，确保扣除合理合法，避免纠纷。
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旷工扣工资需合理。操作如下：1.查阅劳动合同，明确旷工扣款条款；2.与人事沟通，了解扣款依据；3.若扣款不合理，可申请劳动仲裁，维护权益。